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GRANDSOISSONS Agglomération recrute en ce moment !

CHARGE(E) DU SPANC

Descriptif de l'emploi

 

Placé sous l'autorité du Directeur adjoint en charge du pôle Réseaux &Eaux - Assainissement, le chargé.e du SPANC sera le garant du bon fonctionnement de l'Assainissement non collectif avec une relative autonomie dans la planification et l'organisation du travail. le chargé.e peut être amené à effectuer des heures supplémentaires dans le cadre des astreintes ou par nécessités de service. Il disposera d'un véhicule de service pour ses déplacements sur le territoire des 28 communes de GrandSoissons Agglomération.

 

Missions ou activités

 

GESTION DU SPANC :

  • Réaliser le diagnostic initial des installations d'assainissement non collectif
  • Dresser un bilan de l'existant (état et nombre de dispositifs d'assainissement autonome) et les risques pour l'environnement ou par rapport à la réglementation
  • Apporter un appui technique aux usagers pour l'élaboration et la mise en place de projets d'assainissement, et la constitution de dossiers administratifs pour les demandes d'autorisation
  • Instruire les dossiers de travaux des pétitionnaires (construction ou réhabilitation d'un assainissement autonome)
  • Vérifier la compatibilité des travaux projetés avec l'environnement naturel
  • Contrôler la conformité réglementaire à l'issue des travaux (en tranchée ouverte) et délivrer un avis pour le certificat de conformité - Assurer la vérification périodique du bon fonctionnement et de l'entretien des installations d'ANC
  • Sensibiliser les usagers aux problématiques de l'assainissement et à la réglementation
  • Participer à l'élaboration du règlement d'assainissement pour le territoire
  • Veiller au respect du règlement d'assainissement et des conventions de rejets
  • Vérifier la qualité des tests de terrain en pédologie (percolation, etc.) réalisée par les bureaux d'études extérieurs
  • Analyser les rejets pour la détection de fuites - Participer au suivi des études de schéma d'assainissement et l'application de celles-ci sur le territoire
  • Rédiger des certificats de conformité, des recommandations et des réponses aux réclamations. - Savoir identifier et prioriser un besoin

 

CONTRÔLES EN ASSAINISSEMENT COLLECTIF :

  • Superviser ou réaliser les contrôles de conformité des raccordements aux réseaux d'assainissement (sur réseau existant et dans le cadre des travaux neufs et subventionnés par l'AESN)
  • Apporter un appui technique aux usagers pour l'élaboration et la mise en place de projets d'assainissement, et la constitution de dossiers administratifs pour les demandes d'autorisation
  • Rédiger des certificats de conformité, des recommandations et des réponses aux réclamations.
  • Suivre les non raccordements

 

GESTION ADMINISTRATIVE :

  • Rédiger des documents administratifs (compte-rendu)
  • Rédiger le rapport observatoire de l'eau
  • Rédiger le rapport annuel d'activité et le rapport annuel sur le prix et la qualité du service
  • RPQS
  • Transmettre tous les éléments au service financier pour la facturation
  • Concevoir et utiliser des outils de planification et des procédures de contrôle
  • Gérer les relations avec les usagers et les assurances en cas de litiges ou de contentieux
  • Compléter, modifier les données de connaissance et de conformité des installations d'ANC sur le SIG
  • Suivre les commandes et engagements comptables en l'absence de l'assistante de gestion du service

Profil recherché

  • Expérience de 3 ans souhaitée dans le domaine
  • Autonomie, sens de l'organisation et rigueur
  • Bac + 2 ou équivalent Travaux Publics
  • Maitrise de la loi sur l'eau et des décrets d'application relatifs à l'assainissement collectif et non collectif - Maîtrise de l'outil informatique (base de données type Access, Excel, Logiciels dédiés de suivi d'exploitation, ...)
  • Maitrise des techniques de communication écrite et orale
  • Maitrise du cadre technique et juridique des installations de SPANC - Connaissance des aides et mécanismes d'attribution d'aides par les structures publiques (Agence de l'eau, conseil général...)
  • Maitrise des techniques et mécanismes de l'assainissement, des filières d'épuration autonome, de la pédologie et des caractéristiques des sols notamment les sols du territoire
  • Maitrise des caractéristiques des rejets des usagers, des entreprises et activités sur le territoire
  • Connaissance de la police administrative spéciale
  • Notions de comptabilité publique - Connaissance des SIG
  • Permis B exigé

Poste à pourvoir le 01 décembre 2020

 

Informations complémentaires

 

Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d'année

 

Candidature (CV + LM+ dernier arrêté de situation administrative) à adresser à : M. le Président de GrandSoissons Agglomération Les Terrasses du Mail - 11 avenue François Mitterrand - 02880 – CUFFIES.

 

Renseignements : Véronique AUDIN, Directrice des Ressources Humaines 03 23 53 80 36

Courriel de contact : vaudin@agglo-soissonnais.com

ENCADRANT(E) TECHNIQUE D’INSERTION

Descriptif de l'emploi

Placé sous l'autorité du Directeur Emploi, Insertion & Innovation sociale, l'Encadrant(e) Technique d'Insertion accompagne et encadrer une équipe composée d'un public rencontrant des difficultés sociales et professionnelles afin de leur transmettre des savoirs dans le métier des espaces verts et les former aux normes de sécurité et veiller à leurs respects .

Missions ou activités

Organiser et animer une activité de production

  • Définir les conditions de réalisation des travaux
  • Préparer et mettre en œuvre les travaux
  • Garantir une prestation conforme aux exigences qualitatives et quantitatives
  • Concilier les objectifs de production et un accompagnement des salariés en insertion, qu’il encadre dans l’acquisition de compétences professionnelles
  •  Donner les consignes, vérifier leur compréhension et leur mise en œuvre
  • Animer l’équipe, favoriser la cohésion, et susciter la motivation
  • Gérer les relations interpersonnelles et les conflits
  • Entretenir le matériel et signaler leur défectuosité

Faire acquérir des règles et des gestes professionnels en situation de travail

  • Faciliter l’intégration au travail, rassurer, écouter et construire une relation avec le salarié
  • Détecter les atouts, les potentiels, les freins et contribuer à leur prise de conscience par les salariés en insertion
  •  Analyser les situations, et transmettre les informations aux interlocuteurs impliqués dans le parcours d’insertion
  • Alerter dans les situations d’urgence (liées au comportement  ou état de santé du salarié)
  • Rendre compte des évolutions aux acteurs en interne (conseiller en insertion professionnelle, responsable….)
  •  Assurer le transport des agents de chantiers sur les missions extérieures (chantiers, formation ….)
  •  Participer aux bilans et aux réunions techniques et contribuer aux prises de décision

Gestion administrative du chantier d’insertion

  • Etablir les plannings
  • Etablir et transmettre les états de présence numérisés
  • Quantifier le temps et le coût nécessaire à l’exécution des travaux à effectuer

Profil recherché

  • Expérience dans le domaine de 3 ans souhaité
  • Permis B exigé
  • Maitrise des risques en matière de sécurité, de gestes et de postures
  • Maitrise des techniques d'animation collective, dialogue et communication
  • Conduite d'opérations techniques
  • Maitrise des techniques de prévention et de gestion de conflits
  • Connaissances des outils bureautiques
  • Maitrise des normes techniques et des règles d'entretien du matériel courant
  • Pédagogie et transmission des savoirs faire
  • Connaissance des techniques d'évaluation
  • Notions de psychologie
  • Connaissance des techniques de commercialisation avec les fournisseurs

Poste à pourvoir le 01/11/2020

Informations complémentaires

Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d'année.

Candidature (CV + LM) à adresser à : M. le Président de GrandSoissons Agglomération Les Terrasses du Mail - 11 avenue François Mitterrand - 02880 – CUFFIES.

Renseignements : Véronique AUDIN, Directrice des Ressources Humaines 03 23 53 80 36

Directeur/Directrice Emploi, Insertion & Innovation sociale

GRANDSOISSONS AGGLOMERATION Etablissement Public de Coopération Intercommunale regroupant 28 communes (52 000 Habitants) situé à 1 heure au nord de Paris, s’est engagé dans d’importants programmes d’aménagement du territoire, d’habitat, de développement économique et de construction d’équipements structurants à rayonnement régional. 

RECRUTE 

son Directeur/ sa Directrice Emploi, Insertion & Innovation sociale (H/F)

dans le grade des Attachés Territoriaux  par voie statutaire ou à défaut contractuelle

Placé sous l’autorité du Directeur du Service Développement Economique, vous exercez les missions suivantes : 

Mise en œuvre de la politique Emploi/Insertion de l’agglomération par le pilotage du PLIE (Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi) : 

  •  Assurer le pilotage opérationnel du PLIE (partenariats institutionnels, programmation annuelle, périmètre géographique…) et de ses différentes instances (comités de pilotage)
  • Elaborer et suivre les marchés publics de prestations nécessaires, piloter le budget et les cofinancements, et assurer le reporting des actions
  • Superviser la promotion et l’application de la clause d’insertion sociale dans les marchés publics locaux
  • Manager l’équipe dédiée : 3 collaborateurs en charge de l’accompagnement des publics éloignés de l'emploi, 2 collaborateurs pour la gestion des 2 chantiers d'insertions et 1 collaborateur en charge de la clause d’insertion sociale
  • Piloter les logiciels métier (financement des actions et à l’activité du service)

Développement des actions Emploi/Formation sur le territoire : 

  • Définir avec les partenaires territoriaux de l’emploi et de la formation un programme d’actions pluriannuel, afin de faciliter la mise en adéquation Offres/Demandes, la création de parcours professionnels et proximité du service auprès des publics les plus éloignés de l’emploi (QPV, seniors…)
  • Piloter l’organisation d’évènements portés par la collectivité (Carrefour Emploi & Métiers…) et/ou participer aux manifestations organisées par les partenaires
  • Accompagner à la structuration de nouvelles offres de formation sur le territoire

Structuration et mise en œuvre de la politique d’innovation sociale de l’agglomération, afin de positionner le territoire comme incontournable et innovant à l’échelle régionale : 

  • Suivre les orientations politiques en lien avec la stratégie de développement économique, et partager une vision globale de l’avancement des différents projets avec les élus communautaires
  • Redynamiser l’activité du PTCE du Soissonnais (Pôle Territorial de Coopération Economique), en partenariat avec ALISS (Association pour L’Innovation Sociale dans le Soissonnais) et l’ensemble des acteurs locaux de l’innovation sociale & durable Structurer l’écosystème économique, solidaire et durable à travers les initiatives des acteurs endogènes et faciliter l’émergence d’une économie circulaire et durable locale en stimulant les initiatives entrepreneuriales
  • Structurer un pôle Ressources « Innovation sociale & durable » sur le territoire, afin d’accompagner en ingénierie le développement des projets (cofinancements, appui juridique, solution immobilière…)
  • Manager un(e) chargé(e) de mission Innovation sociale & durable 

Profil et qualités :

  • Expérience significative sur des fonctions similaires
  • Maîtrise des dispositifs liés aux politiques d’emploi/insertion et des mécanismes de financements publics et européens
  • Connaissance de l’écosystème et des partenaires institutionnels de l’emploi, de la formation, de l’insertion, de l’ESS et de l’innovation sociale
  • Connaissance en marchés publics et comptabilité publique appréciée
  • Compétences analytiques et de synthèse, organisation et rigueur
  • Capacités relationnelles et managériales, à travailler en équipe & en mode collaboratif
  • Prise d’initiative, créativité et capacité à être force de propositionsl  Ouverture d’esprit et adaptabilité
  • Conduite de projets et techniques de pilotage et d'évaluation
  • Capacités rédactionnelles et orales (animation de réunions, présentations…) 

Poste à pourvoir pour le 1er Novembre 2020

Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d'année

Candidature (CV + LM) à adresser pour le 19 octobre 2020 à Monsieur le Président de GrandSoissons Agglomération - Les Terrasses du Mail - 11 avenue François Mitterrand - 02880 – CUFFIES.

Renseignements : Véronique AUDIN, Directrice des Ressources Humaines 03 23 53 80 36 

 

 

 

Chargé(e) de mission Innovation sociale & durable

GRANDSOISSONS Agglomération, établissement Public de Coopération Intercommunale regroupant 28 communes (52 000 Habitants) situé à 1 heure au nord de Paris, s’est engagé dans d’importants programmes d’aménagement du territoire, d’habitat, de développement économique et de construction d’équipements structurants à rayonnement régional.

RECRUTE : 

son(sa) Chargé(e) de mission Innovation sociale & durable (H/F)

dans le grade des Attachés Territoriaux  par voie statutaire ou à défaut contractuelle   

Placé sous l’autorité du Directeur Emploi, Insertion & Innovation sociale, vous exercez les missions suivantes :  

Participation à la structuration et à la mise en œuvre de la politique d’innovation sociale & durable de GrandSoissons Agglomération, afin de positionner le territoire comme incontournable et innovant à l’échelle régionale :

  •  Suivre les orientations politiques des élus communautaires en lien avec la stratégie de développement économique
  • Contribuer au développement de l’insertion par l’activité économique en lien avec le PLIE (Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi) de la collectivité
  • Valoriser et promouvoir les contributions et innovations sociales & durables

Animation du PTCE du Soissonnais (Pôle Territorial de Coopération Economique), en partenariat avec ALISS (Association pour L’Innovation Sociale dans le Soissonnais) et l’ensemble des acteurs locaux de l’innovation sociale & durable :

  • Accompagner à la structuration d’un écosystème économique, solidaire et durable, en facilitant les initiatives des acteurs endogènes, l’expression de leurs besoins et le développement de solutions co-construites
  • Impulser et coordonner les projets structurants et innovants, et concevoir et déployer les outils permettant de produire l’innovation sociale sur le territoire
  • Faciliter l’émergence d’une économie circulaire & durable locale et stimuler les initiatives entrepreneuriales

Pilotage d’un portefeuille de projets structurants (existants ou en développement) et accompagnement des porteurs endogènes et exogènes dans la mise en œuvre de leurs créations & développements :

  • Être en veille active sur les sujets d’innovation sociale & durable, afin d’identifier d’éventuelles initiatives à déployer et d’évaluer leurs opportunités
  • Contribuer à la conceptualisation et à la structuration des projets
  •  Identifier et mobiliser les acteurs pertinents (collectivités, CRESS, BGE, Etat…) et assurer l’accès aux dispositifs techniques et financiers mobilisables
  • Faciliter la concertation entre l’ensemble des parties prenantes et partager une vision globale de l’avancement des différents projets

Structuration d’un pôle Ressources « Innovation sociale & durable », visant à sensibiliser/accompagner les acteurs territoriaux et à co-créer émerger de nouveaux projets issus de besoins locaux :

  • Identifier sur le territoire les solutions immobilières permettant d’accueillir différents formats de développement de projets
  • Identifier les solutions de cofinancements mobilisables pour la mise en œuvre et le fonctionnement du pôle Ressources (fonds Politique de la Ville…)
  • Mettre en réseau le pôle Ressources, dans le cadre d’un maillage territorial d’acteurs, de lieux et de dispositifs, et faciliter l’accès aux structures d’innovation sociale et durable existantes
  • Proposer la création d’une « boîte à outils opérationnels » pour accompagner les porteurs de projets innovants : fiches pratiques, solutions support RH/juridique/financier, guide d’évaluation…

 Profil et qualités : 

  • Idéalement 1ère expérience dans le secteur de l’ESS et de l’innovation sociale, en gestion de projets économiques et innovants, en accompagnement à l’entrepreneuriat et à la création, en développement durable et circulaire (junior accepté)
  • Idéalement connaissance du territoire de GrandSoissons Agglomération et du milieu associatif
  • Goût du challenge, prise d’initiative et capacité à être force de propositions
  • Ecoute, curiosité, créativité, ouverture d’esprit et adaptabilité
  • Conduite de projets transversaux internes/externes et techniques de pilotage et d'évaluation
  • Compétences analytiques et de synthèse, organisation et rigueur
  • Capacités relationnelles et à travailler en équipe & en mode collaboratif, facilitateur
  • Connaissances budgétaires, mobilité (véhicule, présence terrain) et autonomie
  • Capacités rédactionnelles et orales (animation de réunions, présentations…)

Poste à pourvoir au 1er novembre 2020

Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d'année

Candidature (CV + LM) à adresser pour le 19 octobre 2020 à Monsieur le Président de GrandSoissons Agglomération - Les Terrasses du Mail - 11 avenue François Mitterrand - 02880 – CUFFIES.

Renseignements : Véronique AUDIN, Directrice des Ressources Humaines

Assistant(e) de gestion administrative – Accueil/billetterie

Au sein de la Cité de la Musique et de la Danse

Equipement d’envergure régionale qui comprend notamment un grand auditorium (500 places), une salle d’orchestre, une salle d’orgue, un amphithéâtre (120 places), des studios de musiques actuelles, deux studios de danse et de nombreuses salles de cours

Le GrandSoissons Agglomération

(50 000  habitants) à 1h 30 de Paris 

Recrute son

Assistant(e) de gestion administrative – Accueil/billetterie

ouvert au grade d’Adjoint administratif territorial Principal de 2ème classe

Missions :

-         Gestion administrative et pédagogique du pôle d'enseignement : réaliser la saisie de documents de formes et contenus divers - organiser le classement et l'archivage des dossiers - respecter les délais de transmission des documents avant les réunions - participer aux inscriptions annuelles

-         Gestion de la régie de recettes des pôles pédagogique/diffusion en qualité de régisseur suppléant : recouvrement des droits d'inscription - être responsable du coffre, des valeurs inactives et du besoin de monnaie - verser les fonds au Trésor Public - tenir les pièces comptables

-         Billetterie : effectuer les réservations, encaissement, édition et délivrance des billets - assurer le suivi administratif des réservations et des ventes (comptabilité de la caisse) - élaborer, suivre et analyser les tableaux de bord afférents au service

-         Gestion du parc de location d'instruments : suivre l'état des instruments en lien avec les professeurs et les relancer si besoin - demander les devis de réparation correspondante - mettre à jour le tableau d'inventaire des instruments - suivre les demandes de location d'instruments des familles - transmettre les éléments de location à l'assistante de gestion administrative du service - remettre les instruments aux élèves.

-         Gestion des écrans d'accueil : s'assurer de la visibilité des supports de cours sur les écrans - s'assurer de l'approvisionnement des supports " papier " de communication sur les présentoirs

-         Accueil téléphonique et physique en binôme avec l'assistant de gestion administrative : recevoir, filtrer et transmettre les messages - renseigner les interlocuteurs et relayer si nécessaire - adapter son discours en fonction de l'interlocuteur - gérer les situations de conflit - gérer les fournitures administratives

-         Travail en lien avec le pôle de diffusion : remplacer ponctuellement l'assistante de direction en hiérarchisant les missions 

Compétences :

  • Maîtrise des techniques d'organisation et de gestion du temps de travail
  • Maîtrise des règles de l'expression orale et écrite
  • Maîtrise des outils bureautiques
  • Maîtrise des techniques de secrétariat
  • Qualités relationnelles pour une bonne interface entre parents/élèves/professeurs/direction
  • Esprit d'équipe et de polyvalence

Qualités :

  • Créativité - Capacité à travailler en équipe
  • Sens de la communication et de l’écoute des publics
  • Connaissance en art, culture et patrimoine
  • Disponibilité - Prise d’initiative

= > Horaires : - Certaines actions peuvent nécessiter une présence le dimanche

- Présence obligatoire aux représentations de la saison

Recrutement statutaire ou contractuel dans le grade des adjoints administratifs. Rémunération statutaire – Régime indemnitaire - CNAS – Protection sociale complémentaire.

Adresser la lettre de candidature accompagnée du CV et du dernier arrêté de position administrative avant le 14 septembre 2020 à Monsieur le Président 11, Avenue François Mitterrand 02880 CUFFIES.

Poste à pourvoir le 1er octobre 2020

Renseignements complémentaires :

M. Benoit WIART Directeur de la Cité de la Musique et de la Danse 03 23 59 10 12

Informations annexes au site